全てのお客様へ顧客感動を届ける為に
当社は物流サービスのエキスパートとして、全てのお客様へ顧客感動を届ける為、
ルール、マナーを厳守し、安全品質・サービス品質を高め、お客様満足度の向上を追求しています。
ドライバーの安全装備
DRIVER
積込や納品作業時において、高所で作業を行うこともあるので転落のリスクなども発生します。
弊社では、乗務員さんの安全を確保するために、必要に応じた各種装備費を貸与いたします。
安全靴
安全帯
ヘルメット
（一部空調機能付き）
粉塵マスク
粉塵ゴーグル
トラックの安全装備
TRUCK
人の力ではカバーできない部分を補いながら、さらなる安全性の向上を図るために
各種安全装置などのデジタルツールの活用と安全装備を搭載した車輛を準備しております。
昇降用脚立
自社設備施設と専属整備士常駐
本社に自社整備施設を保有し、専属の整備士が常駐しております。
運送会社の核の一つであるトラックの整備や点検を整備のスペシャリストが実施しながら安全の確保と向上を行っています。
安全教育
EDUCATION
法令で定められた教育や指導はもちろんのこと、オンライン研修や集合型会議などアナログとデジタルの両方を
活用する自社独自の教育カリキュラムを設けて安全性の向上と従業員の成長に努めています。
この他にも、運転記録証明書の取得や運転適性診断の受診とそれを基にした個別指導などを実施。
オンライン受講
オンライン受講
従業員の健康増進
HEALTH
ドライバー職は、業務の性質上、生活習慣病になりやすい職種とされています。
弊社では、乗務員さんが健康で長く働ける会社にするために、安全と同等に健康への取り組みにも力を入れております。
（睡眠時無呼吸症候群）
スクリーニング検査
フォローアップ
企業認定の取得
CERTIFICATION
弊社では、会社の取り組みを「見える化」するために、様々な認定の取得をしております。
いただいた認定に「誇り」と「責任」を持ちながら認定に恥じないように、謙虚に企業造りに取り組んでいます。
弊社が現在、認定を頂いているものを紹介させていただきます。
産業廃棄物の収集運搬許可の取得
COLLECTION AND TRANSPORTATION PERMIT
SDGs×長野トランスポート
SDGs
SDGsとは・・・「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」の略称。
人類は貧困・紛争・気候変動・感染症など、これまでになかったような数多くの課題に直面しています。
このままでは、人類が安定してこの世界で暮らし続けることができなくなることが懸念され
2015年9月の国連サミットで採択された、17のゴール・169のターゲットから構成される
2030年までに達成すべき国際目標のこと。
長野トランスポートでは、社業を通じてこれらの目標達成に取り組んでいます。
安全靴・安全帯
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ヘルメット（一部空調機能付き）・粉塵マスク・粉塵ゴーグル
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オートマ車
オートマ車を多数導入し、
運転の負担軽減を実現しています。
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タイヤ用輪留め昇降用脚立
停車中の勝手な動き出しによる
重大事故を防ぐためのタイヤ用輪留めと
昇降時の転落を防ぐために脚立を装備しています。
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バックモニター
オートマ車を多数導入し運転の負担軽減を実現しています。
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デジタコグラフ
全車輛にデジタルタコグラフを搭載。
勤怠状況を厳しくチェックしコンプライアンスを徹底しています。
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ドライブレコーダー
全車輛にドライブレコーダーを搭載。
有事発生の際に証拠を残せるようにしています。
また、映像を用いて教育を行い、乗務員さんの運転技術向上に繋げています。
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衝突回避システム
走行中に周囲の車両や歩行者に対して、
衝突する恐れがあるとシステムが判断した時に作動し、停止または減速。
衝突回避や衝突被害の軽減を支援します。
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初任運転者講習のオンライン受講
国土交通省が義務として定めている「初認運転者に対する適切な指導及び監督」の1つである15時間の座学研修をwebにて受講していただきます。
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添乗指導研修
初めて対応する業務や車輛に乗務する場合は、ベテラン乗務員が添乗し懇切丁寧に指導を行います。
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班体制の構築
乗務員のみで班体制を構築し、安全や健康について月に1回班会議を自主的に開催しています。また、班員が事故が発生させた場合は、班で再発防止に向けた緊急ミーティングを行います。
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法定12項目のオンライン受講
国土交通省が義務として定めている「運転者に対する適切な指導及び監督」の1つである指針12項目研修をwebにて受講していただきます。
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安全決起大会
毎年1回、グループ全体で安全意識の向上と乗務員間・営業時間の連携強化の為に安全決起大会を開催しています。
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外部講習
トラック協会や自動車学校等が主催する外部講習に積極的に参加・受講を行い、安全性に加えて品質や個人能力の向上を図っています。
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SAS(睡眠時無呼吸症候群)スクリーニング検査
睡眠時無呼吸症候群（SAS）の早期発見と治療のために検査キットを配布して定期的に検査を行っています。
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健康診断の受診フォローアップ
法令で義務とされている健康診断の受診（最大年2回）と結果に基づいた再検査の受診促進とフォローアップを行います。
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定期面談
年4回の面談を実施。義務だけではなく、プライベートなどの話をしながら活発なコミュニケーションをとっております。
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フィットネスジム
自社ジムを保有し、従業員さんがいつでも運動できる環境を整備。
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健康第一の企業経営
社員一人一人の健康維持・増進を目指す
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女性が活躍する運送会社へ
・女性ドライバーの積極的採用実現のための最適な環境作り
・女性社員の管理職登用
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女性が活躍する運送会社へ
・女性ドライバーの積極的採用実現のための最適な環境作り
・女性社員の管理職登用
法令を遵守した魅力的な物流企業へ
・法令を遵守した先進的な物流企業として、業界全体の「ホワイト企業化」をめざす
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ピンチをチャンスに変える企業へ
・自然災害で生じる「災害流木」の再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する
・廃棄物の再利用で新たな「実りある資源」として製品化し、社会に貢献する
・災害に対する強靭な総合的施策に貢献する
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ピンチをチャンスに変える企業へ
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・廃棄物の再利用で新たな「実りある資源」として製品化し、社会に貢献する
・災害に対する強靭な総合的施策に貢献する
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